увольнение по сокращению

ВОПРОС : задаёт попова марина ( 27 апреля 2007 года )
фирму в которой я тружусь кассиром перекупили т.е.сменился владелец,на каких условиях неизвестно.мне руководство сказало что сокращают,но предложило написать заявление по собственному желанию.все это в устной форме.компенсации по сокращению выплачивать не хотят.предупредили за неделю.в отделе кадров новой фирмы говорят разбираться со старым начальством,хотя трудовая у них.управляющая в график работ меня не включила.непонятно что вообще делать.официально в трудовом договоре з.п.1500р.заявление соглана написать при выплате компенсации.какие статьи закона нарушает работодатель и какие шаги должна предринять?заранее спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Марина!

Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает возможность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Статья 75 ТК РФ регулирует трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомствености организации, ее реорганизации, устанавливая следующие нормы, обязательные к соблюдению. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	увольнение по сокращению

1AO.RU

увольнение по сокращению

увольнение по сокращению

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ 2007