1AO.RU


Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия



Соцопросы




On-line Консультация VIP


On-line Консультации 2008


Поиск по консультациям


Задайте свой вопрос


Администрирование





Архив консультаций 2007


Архив консультаций 2006






Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2006 год

Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия

ВОПРОС : задаёт Ольга
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
еще до моей беременности моя фирма (видимо в связи с проблемами с ''черной'' бухгалтерией) начала подготовку к диквидации. Параллельно была оформлена новая фирма, где все ''по-белому'', новый ген.директор, новый юр.адрес и т.д. То есть формально новая фирма не имеет никакого отношения к старой. Половина сотрудников по просьбе ген.директора написали по 2 заявления: первое - ''прошу уволить меня по собственному желанию'' из старой фирмы (именно ''по собственному желанию, а не в связи с реорганизацией или ликвидацией), второе - с просьбой принять их в новую фирму(такое заявление, какое пишут при поступлении на новое место работы). В трудовых книжках было сделано соответственно 2 записи: уволены со старой фирмы и с такого-то числа приняты на новую фирму. Произошло это все в сентябре 2006 года. Тем, кому не было предложено уволиться со старой фирмы и поступить на новую, в том числе и мне, ген.директор сказал, что это мы сделаем позже, перед ликвидацией. Далее я забеременнела, а потом ушла на больничный в связи с трудным протеканием беременности, и последние 4 месяца я на работе не была, только приносила больничные, которые своевременно и полностью оплачивались (исходя из ''черной'' зарплаты). 9 апреля я должна уходить в декрет и намеревалась до 9 апреля взять свой очередной отпуск, а именно 28 календарных дней, полагающихся мне по закону, и с 12 марта уйти в очередной, а потом сразу и в декретный. На мой вопрос, как мне это все оформить, зам.ген.директора сказал, что мне необходимо подъехать и обсудить ''вопрос о моем переводе на новую фирму, так как старая закрывается'', а заодно обсудим и отпуск. Скажите, есть ли у меня какие-то гарантии, полагаются ли компенсации и в каком размере. Ведь если они ликвидируют предприятие до 9 апреля, то мне не полагается отпуск и к тому же мне не выплатят декретные деньги из расчета 100% среднемесячного оклада, то есть в случае ликвидации мне не получить НИЧЕГО. Если же они мне предложат, как тем сотрудникам в сентябре 2006 года написать заявление об уходе по собств.желанию, чтобы затем написать заявление с просьбой принять на новую фирму, где уже все числятся с сентября, то где гарантия, что они меня туда примут? А если и примут, то получится, что на момент расчета декретных, то есть к 9 апреля я формально проработаю на новом месте меньше 3-х месяцев(о чем будет свидетельствовать запись в трудовой книжке), и значит расчет будтет производиться не из среднемесячной зарплаты, а исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы не дать работодателю обмануть меня и извлечь максимальную финансовую выгоду(насколько это возможно в случае ликвидации фирмы, где я числюсь)? Заранее спасибо


ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Ольга!
Специалисты нашей компании неоднократно отвечали на Ваши вопросы и готовы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации. Рекомендуем Вам обратиться за устной или письменной консультацией в нашу компанию по телефонам, опубликованным на сайте ''Премьер'' АО, четко сформулировав вопросы для специалиста.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Трудовые споры
  • Срок дипломов
  • Сокращение зарплаты беременным
  • Срок диплома о высшем образовании
  • Удержания из заработной платы
  • Избрание исполнительного директора
  • Дисциплинарное взыскание
  • Удержание неправильно выплаченной зарплаты
  • Отзыв из отпуска
  • Перевод беременной на другую должность
  • Отпуск
  • Ограничения размера удержаний из заработной платы
  • Понижение в должности
  • Срок действия диплома
  • Удержания из зарплаты
  • Срок диплома
  • Удержание из заработной платы
  • Удержание из зарплаты кассира
  • Зарплата при совместительстве
  • Компенсация неиспользованного отпуска
  • Зарплата когда не обеспечивают работой, и срочный трудовой договор
  • Трудовые отношения
  • трудовой спор
  • Трудовой спор
  • Трудовые споры
  • если учредитель является генеральным
  • Удержания из заработной платы
  • Заработная плата
  • удержания из заработной платы
  • Неофициальная зарплата
  • Трудовой спор
  • если больничный взят до истечения 3 месяцев при выходе с декретного
  • декретные
  • Перевод беременной при ликвидации отдела на другую работу
  • удержания из заработной платы
  • Спецодежда
  • Унифицированная форма АО-1
  • Применение формы списания М-29
  • Подоходный налог
  • Перевод беременной
  • Как получить исполнительный лист
  • Понижение в должности
  • командировка
  • Расчет декретных
  • Удержание по недостаче из заработной платы
  • Ремонт силами нелегалов
  • индивид. предприниматель - заключение договора
  • Персональные данные
  • удержания из зарплаты
  • Расчет декретных
  • Досрочный выход на пенсию
  • Выплата декретных
  • Выплата декретных
  • Завещание или купля-продажа
  • Об удержании из зп
  • повестка в суд
  • Отпуска
  • Расчет декретных
  • досрочный выход на пенсию
  • дисциплинарное взыскание
  • Понижение в должности
  • Материальная ответственность
  • Дикрет
  • Запись в трудовой книжке
  • материальная ответственность
  • не увольняют
  • Не согласна с недостачей
  • Штрафы работникам со стороны работодателя
  • Увольнение ген.директора
  • Работающие пенсионеры.
  • больничный по беременности
  • Декрет
  • снижение основной заработной платы
  • понижение в должности
  • Трудовой спор
  • Декретный отпуск
  • сокращение должности
  • Дисциплинарные взыскания
  • срочный трудовой контракт и беременность
  • Увольнение
  • рудовые споры.
  • Декретные
  • Отпуск
  • Мне не ответили сроч. тр. договор и беременность
  • Декретные выплаты
  • Очередной отпуск
  • Рассчет декретных
  • Увольнение
  • Виды социального обеспечения
  • Cjrhfotybz
  • Декрет
  • пособии по сокращению
  • штраф за плохую работу
  • Недостача
  • дикрет
  • Отпуск по беременности и родам
  • Увольнение
  • Лицензия
  • Больничный в отпуске без сохранения зп
  • отпуск по беременности и родам
  • Заработная плата
  • Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия
  • декретные
  • Расчет декретных
  • Понижение в должности
  • понижение в должности
  • Трудовые отношения
  • Деятельность ИП
  • порядок заполнения трудовой книжки
  • Выплаты для беременной - ПБОЮЛ (6%)
  • Понижение в Должности
  • понижение в должности
  • Выплата декрета
  • Фиксирование зп к курсу доллара
  • Начисление отпускных и за время учебы
  • Учет арендованных основных средств




  • ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

  • Регистрация юридических лиц
  • Реорганизация юридических лиц
  • Лицензирование
  • Страхование
  • Брачно-семейные вопросы

  •     ^ Раздел имущества супругов
        ^ Выплата алиментов
  • Недвижимость
  • Жилищные вопросы

  •     ^ Приватизация жилья
  • Наследование имущества
  • Права потребителей
  • Трудовые отношения
  • Другие вопросы по гражданским делам










  • офис в Москве (495) 661-63-24 - многоканальный

    E-mail: 1ao@1ao.ru "ПРЕМЬЕР" АО работает со всеми регионами России




    Rambler's Top100

    web design by mvm.ru art studio