Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия
ВОПРОС : задаёт ОльгаДобрый день!
Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая:
еще до моей беременности моя фирма (видимо в связи с проблемами с ''черной'' бухгалтерией) начала подготовку к диквидации. Параллельно была оформлена новая фирма, где все ''по-белому'', новый ген.директор, новый юр.адрес и т.д. То есть формально новая фирма не имеет никакого отношения к старой. Половина сотрудников по просьбе ген.директора написали по 2 заявления: первое - ''прошу уволить меня по собственному желанию'' из старой фирмы (именно ''по собственному желанию, а не в связи с реорганизацией или ликвидацией), второе - с просьбой принять их в новую фирму(такое заявление, какое пишут при поступлении на новое место работы). В трудовых книжках было сделано соответственно 2 записи: уволены со старой фирмы и с такого-то числа приняты на новую фирму. Произошло это все в сентябре 2006 года. Тем, кому не было предложено уволиться со старой фирмы и поступить на новую, в том числе и мне, ген.директор сказал, что это мы сделаем позже, перед ликвидацией. Далее я забеременнела, а потом ушла на больничный в связи с трудным протеканием беременности, и последние 4 месяца я на работе не была, только приносила больничные, которые своевременно и полностью оплачивались (исходя из ''черной'' зарплаты). 9 апреля я должна уходить в декрет и намеревалась до 9 апреля взять свой очередной отпуск, а именно 28 календарных дней, полагающихся мне по закону, и с 12 марта уйти в очередной, а потом сразу и в декретный. На мой вопрос, как мне это все оформить, зам.ген.директора сказал, что мне необходимо подъехать и обсудить ''вопрос о моем переводе на новую фирму, так как старая закрывается'', а заодно обсудим и отпуск. Скажите, есть ли у меня какие-то гарантии, полагаются ли компенсации и в каком размере. Ведь если они ликвидируют предприятие до 9 апреля, то мне не полагается отпуск и к тому же мне не выплатят декретные деньги из расчета 100% среднемесячного оклада, то есть в случае ликвидации мне не получить НИЧЕГО. Если же они мне предложат, как тем сотрудникам в сентябре 2006 года написать заявление об уходе по собств.желанию, чтобы затем написать заявление с просьбой принять на новую фирму, где уже все числятся с сентября, то где гарантия, что они меня туда примут? А если и примут, то получится, что на момент расчета декретных, то есть к 9 апреля я формально проработаю на новом месте меньше 3-х месяцев(о чем будет свидетельствовать запись в трудовой книжке), и значит расчет будтет производиться не из среднемесячной зарплаты, а исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы не дать работодателю обмануть меня и извлечь максимальную финансовую выгоду(насколько это возможно в случае ликвидации фирмы, где я числюсь)? Заранее спасибо
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Ольга!
Специалисты нашей компании неоднократно отвечали на Ваши вопросы и готовы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации. Рекомендуем Вам обратиться за устной или письменной консультацией в нашу компанию по телефонам, опубликованным на сайте ''Премьер'' АО, четко сформулировав вопросы для специалиста.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
