Перевод беременной

ВОПРОС : задаёт Лиля
Работник в настоящее время на больничном (70 дней до родов)у нас появилась вакансия более высокая должность чем занимала беременная, можем ли мы ее повысит по должности, хотя она уже фактически не работает?Спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Лиля!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 2), важнейшими принципами трудового права признаются:
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Кроме того, статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует права беременных женщин как особой категории работников.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Повышение по должности возможно, но необходимо не менее, чем за 2 недели до повышения уведомить работника о предстоящем повышении, а затем ознакомить его с приказом работодателя под роспись.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Перевод беременной

1AO.RU

Перевод беременной

Перевод беременной

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ