Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Зарплата когда не обеспечивают работой, и срочный трудовой договор
ВОПРОС : задаёт Анастасия АлександровнаЗдравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как действовать в моей ситуации.
В конце беременности я наконец заставила начальство оформить меня официально, правда с белой и черной зарплатою((
Трудовой договор срочный, так как фирма очень маленькая, с маленьким штатом. В отпуск по уходу за ребенком не уходила, но сказали что мое присутствие в офисе не требуется, и теперь требуют что бы я приезжала и подписывала их платежные ведомости... ну естественно составляла заявление об уходе за ребенком задним числом. Сами понимаете, деньги там мизерные... на них не прожить... работать мне в этот период не дали, могу ли я требовать свою зарплату, в связи с тем, меня не обеспечили работой,(все таки я была готова работать) и имею ли я право продлить действие контракта до наступления полутора или трех лет моему ребенку? Сейчас ему 8 месяцев а контракт до ноября, то-есть до наступления девяти месяцев.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Анастасия Александровна!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
Консультацию дала
юрисконсульт, помощник генерального директора.
Всего доброго.
Спасибо за обращение в нашу компанию.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Анастасия Александровна!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
Всего доброго.
Спасибо за обращение в нашу компанию.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
