трудовой спор

ВОПРОС : задаёт Юлия
Я работаю поваром с гос учереждении, наше предприятие закрывают и меня хотят уволить по статье, у меня есть 3 несовершенно летних ребенка 3и7 лет, начальник не однократно грубит мне за мои замечание на его хотнае отношение к работе, а именно антисанитарию и у меня бывают сильные псехологические срывы которые фексирует в санчасти, потом он пишет на меня заявление о неподчинение,имеет ли он право так делать и куда обратится для оспаривание его решения, имею ли я право отлучится в полеклинеку в рабочее время на полтара часа если мне назначино время врачем для разовой процедуре и нужно ли писать объяснительнуюо моем отсутсвии если у меня есть офицеальная бумага что я посещала врача.
имеет ли право начальник поставить мне прогул или занести в личное дело отсутствие на рабочем месте?
заранее спосибо на ответ

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам при ликвидации организации предоставляются гарантии и компенсации – а именно:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухнедельного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Согласно п. 6 ''А'' ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Посещение врача является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, однако работник обязан предварительно уведомить работодателя о данном случае (в вашем случае советую письменную форму уведомления). Посмотрите также Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	трудовой спор

1AO.RU

трудовой спор

трудовой спор

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ