пособии по сокращению

ВОПРОС : задаёт Стрельцова Галина Алексеевна
Правильно ли мне выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства, если я уволилась по сокращению штатов по ст.180 п.2 с 29 сентября 2006г. Выплачивают из расчета рабочих дней в каждом предыдущем месяце, а не фиксированную сумму среднемесячного заработка. Получается так, что за ноябрь я получила больше, чем за январь , сказали, что в январе мало рабочих дней, поэтому мало.
Правильно выплачивают выходное пособие или нет?
--
С уважением, Галина galina-25@mail.ru

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Галина Алексеевна! Здравствуйте!

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по сокращению штата за Вами сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Такое же правило распространяется на работников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, средний заработок выплачивается в период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
Трудовым кодексом РФ установлен единый порядок исчисления среднего месячного заработка (средней заработной платы) для всех случаев, предусмотренных кодексом.
Расчет среднего месячного заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих сокращению и включает все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ). Для расчета берется месяц с 01 по 30 (31) число, исключение составляет февраль с 01 по 28 (29) число. Сумма начисленной заработной платы и всех выплат за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,4 (Среднемесячное число календарных дней) и получается средний дневной заработок. Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.
Рекомендуем Вам обратиться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации, предварительно получив в бухгалтерии расчет выходного пособия по всем месяцам его выплаты.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	пособии по сокращению

1AO.RU

пособии по сокращению

пособии по сокращению

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ