Компенсация неиспользованного отпуска

ВОПРОС : задаёт Бабич Андрей Иванович
В организации, в должности технического директора проработал два года, но договора, заключенные со мной были краткосрочными, хоть и непрерывными... В отпуске был только первый год и то только две недели. По истечении каждого из краткосрочных договоров компенсации за неиспользованный отпуск (два дня за месяц согласно ст.291) не выплачивалось. Сейчас увольняюсь и встал вопрос о компенсации неиспользованного отпуска...
Каким образом и должен ли быть компенсирован неиспользованный отпуск в данном случае и как рассчитывать количество дней, положенных для отпуска?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Андрей Иванович!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 127, ст. 140:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Успехов.
Спасибо за обращение в нашу компанию.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Компенсация неиспользованного отпуска

1AO.RU

Компенсация неиспользованного отпуска

Компенсация неиспользованного отпуска

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ