Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Дисциплинарные взыскания
ВОПРОС : задаёт Надежда Викторовна МисниковаВ течение нескольких дней, не предупредив администрацию, в первую половину рабочего дня отсутствовала на рабочем месте, так как посещала занятия будучи аспирантом заочного обучения. По требованию администрации предоставила справку, подтверждающую мое присутствие на занятиях в течение этих дней, подписанную преподавателями и заведующим отделом аспирантуры, и копию расписания этих занятий. Во вторую половину указанных дней находилась на рабочем месте, этому есть множество свидетелей, более того уходила гораздо позже официального окончания рабочего дня.
Несмотря на это, администрация, по служебной записке зама по науке, где он указывает на мое отсутствие, издает приказ, с которым официально меня не знакомят, и где мне объявляется дисциплинарное взыскание в виде замечания с требованием отработать пропущенные часы.
Как аспирант заочного обучения, согласно Положения о подготовке научно-педагогических кадров (приложение к приказу Минобразования России от 27031998 № 814), я могла бы взять отпуск с сохранением среднего заработка. Делать этого не стала, зная, что на рабочем месте большая нагрузка.
Будьте, добры прокомментируйте действия администрации и обоснованность вынесенного мне взыскания.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Надежда Викторовна!
Вы обязаны были предупредить администрацию о необходимости посещения занятий.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий. В Вашем случае он был нарушен работодателем.
Согласно ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
В указанном Вами Приказе №814 от 27.03.1998г. (п. 65) устанавливается право аспиранта, обучающегося в аспирантуре по заочной форме обучения, на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением среднего заработка. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Вы не находились в отпуске, Вы не уведомили работодателя об отсутствии на рабочем месте. Формально работодатель вправе был наложить на Вас дисциплинарное взыскание. Однако и работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
