сокращение должности

ВОПРОС : задаёт конькова любовь михайловна
Моя должность попадает под сокращение о чем меня предупредили три дня назад. я отработала на предприятии более 20 лет. Мой возраст 51 год. У меня на иждевении находится муж инвалид IIгруппы.Имееют ли право меня сократить до достижения мной пенсионного возраста?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая, Любовь Михайловна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен до достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Статья 179 ТК РФ устанавливает положения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, согласно которым:
1) При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	сокращение должности

1AO.RU

сокращение должности

сокращение должности

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ