Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Удержание по недостаче из заработной платы
ВОПРОС : задаёт Боровиков Роман ВалерьевичЯ работал на магазине по продаже бытовой технике.
В сентябре этого года находился в отпуске, в то же время в конце сентября была произведена ревизия по результатам которой была недостача. Руководство магазина решило не подключать в это дело не милицию не собственную службу безопастности, а раскидать на продавцов всю недостачу на 3 месяца. Лично моною, не каких актов ревизии и коллективного письм о просьбе ракскидать недостачу на 3 месяца, не было подписано.
В октябре я вышел из отпуска отработал месяц и в связи с тем что я нашел новую работу, написал заявление на увольнение в ноябре.
В резулбтате мне была начесленна зарплата в размере 8 000 руб, но с тем что была недостача в сентябре, у меня она была удержена на 100 %.
Вопрос: Правомерны ли эти удержания, и если нет то какие небхлдимы документы что бы подать в суд
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Роман Валерьевич!
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает положения о материальной ответственности работника в случае причинения ущерба по его вине работодателю.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Можно выделить условия наступления материальной ответственности:
1) Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия.
2) Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
