Увольнение

ВОПРОС : задаёт Ольга
21.02.07 позвонив на работу узнала,что меня уволили.Оказалось,что уволили в мае 2006.Договор на неопределенный срок.3 года работала по 5 дн.в неделю,потом по устной договоренности с директором по его вывзову(иногда 5 дн.,2 дн.,иногда 1-2 раза в месяц).Последние 8 месяцев на работу не вызывали.Директор моя одноклассница,поэтому я не переживала,зарплата меня не волновала.Трудовая на фирме.Заявление я не писала,уведомления не получала.Востановят ли меня на работе? Жалко терять 1 год трудового стажа.Работать там не буду. Положена ли мне компенсация за год, что я не получала на руки трудовую.Спасибо

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Ольга!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предусматривает обязанность работника в установленное договором и внутренним трудовым распорядком предприятия рабочее время (например: с 9.00 до 18.00) исполнять трудовые обязанности. Устная договоренность о неполном рабочем времени и других условиях отношений работодателя с работником должна быть отражена в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, только в этом случае договоренности о неполном рабочем времени будут иметь юридическую силу.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в соответствии с законодательством является прогулом.
Рекомендуем Вам обратиться к Вашему ''бывшему'' работодателя для прояснения ситуации и выяснить основание, в соответствии с которым было произведено увольнение, а также получить все документы, и их копии, на основании которых Вас уволили. Несоблюдение или нарушение установленного законом порядка увольнения, т.е. если работодатель не предупредил Вас о предстоящем увольнении, не ознакомил с приказом о прекращении трудового договора под роспись, в день прекращения договора не выдал трудовую книжку, не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте являются нарушением действующего законодательства. Вы имеете право обратиться за защитой нарушенных прав в трудовую инспекцию и/или суд. Восстановят ли Вас на работе и выплатят ли Вам компенсацию, решит суд, но размер таких требований Вы можете указать в исковом заявлении.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Увольнение

1AO.RU

Увольнение

Увольнение

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ