Удержания из заработной платы

ВОПРОС : задаёт Татьяна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии в следующей ситуации. С сентября 2005г. по февраль 2006г. работнику выплачивалась зпл в большем размере. Оказалось, что был сбой в программе у организации, которая рассчитывает зпл для работодателя. Теперь у работника удерживают излишне выплаченную зпл за весь прошлый период в размере 50%. Документа никакого не дали. Работник не согласен с размером и основанием удержания, тем более всей суммы.
Стоит ли идти с этим в суд и каковы шансы у работника выиграть.
Заранее спасибо.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Татьяна,
Указанную Вами проблему регламентирует абз. 5 ст. 137 Трудового Кодекса РФ,

''Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок''.

Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке.
Также не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что же касается размера удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ:
''Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику''.

По общему правилу, при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.

С Уважением,
''Премьер'' АО

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Удержания из заработной платы

1AO.RU

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ