Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Удержания из зарплаты
ВОПРОС : задаёт Екатерина ПавлюковаДобрвый вечер.
Ситуация сложилась следующим образом.
1,5 года назад устроилась на работу,сразу предупредив работодателя о том,что учусь в ВУЗе,но получаю уже второе высшее образование.Все это время мне оплачивались учебные отпуска и 1 раз в год проезд к месту проведения сессии и обратно.Сейчас в организацию пришла финансовая ревизия и ревизоры указали на незаконность оплаты этих отпусков и проезда (по этому моменту претензий не имею),но законно ли теперь удерживать с меня ранее оплаченные отпуска и проезд,как быть?
Спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Павлюкова Екатерина!
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации,
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В вашем вопросе речь идет о втором высшем образовании. В Вашем случае работодатель не имел основания оплачивать Вам учебный отпуск и проезд к месту проведения сессии.
Статья 137 Трудового кодекса устанавливает ограничения на удержания из заработной платы, а именно (цитирую) – ''удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами''.
В том числе Статья 137 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте ''а'' пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В Вашем случае счетной ошибки не было, имело место неправильное применение законодательства об оплате труда, поэтому выплаченные Вам суммы не подлежат возмещению (удержанию из Вашей заработной платы).
Обязательно изложите Ваши возражения работодателю в письменном виде.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
