Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
не увольняют
ВОПРОС : задаёт НастяЗдравствуйте!
Я работала в книжном магазине (при академии и является гос.учреждением)2 года. Написала заявление на увольнение 15.01.2007 по собственному желанию с 29.01.2007. На сегодняшний день (22.01) заявление не передано в отдел кадров, но завизировано начальником сл.фразой ''СОГЛАСЕН ПРИ УСЛОВИИ ПОЛНОГО РАСЧЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ ЦЕННОСТЯМ 19.01.2007''.
Я подписывала договор О ПОЛНОЙ МАТЕРАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
В декабре была ревизия (сами), которая продолжается по сей день, и по словам нашего бухгалтера , является ''левой'', т.к. в ней не соблюдены многие официальные пункты. По результатам выявляется крупная недостача товара.
НАчальник сказал ''Пускай увольняются, . . . если денег хватит''
Как быть, если 29 не отдадут трудовую книжку и вообще решить эту проблему. Оплачивать недостачу (в которой реально нет вины), составляющую суму почти полугодовой зарплаты я не хочу.
Спасибо. Это очень важно для меня.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Настя!
Доказывайте отсутствие своей вины в судебном порядке.
Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает пределы материальной ответственности работника - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок взыскания ущерба:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
