Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2006 год
Понижение в должности
ВОПРОС : задаёт Евгений Анатольевич
В нашей организации с 01 сентября 06 г. ввели ЕСОТ единую систему оплаты труда, в последствии оказалось что моя должность главного специалиста была исключена из реестра и поставили меня на должность ведущего специалиста, соответственно и оклад понизили. В ноябре 06 г. реестр пересмотрели и ввели должность главного специалиста, но в штатное расписание не включили. На данный момент я ведущий специалист. У меня вопрос - законно ли это, и можно ли мне восстановиться на должность главного специалиста?
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Евгений Анатольевич!
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает ограничений на право работодателя по пересмотру штатного расписания.
При сокращении штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся должность. В случае несогласия работника на другую должность трудовой договор расторгается.