срочный трудовой контракт и беременность

ВОПРОС : задаёт Татьяна
Я нахожусь на работе вместо женщины, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком, она выходит в августе, у меня к тому времени тоже планируется отпсук по беременности и родам. ПО срочному трудовому контракту возможен такой отпуск? Мне должны оплачиваться все пособия положнные в таком случае? Спасибо за ответ.

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Татьяна!

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Статья 255 ТК РФ относительно отпуска по беременности и родам устанавливает следующие положения: женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно Федеральному закону №81-ФЗ от 19.05.1995г. ''О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'', (ст. 13), пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	срочный трудовой контракт и беременность

1AO.RU

срочный трудовой контракт и беременность

срочный трудовой контракт и беременность

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ