Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
штраф за плохую работу
ВОПРОС : задаёт Исев ДмитрийЗа ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей сотрудник штрафуется на 20% от должностного оклада. Как сформулировать приказ, чтобы он соответствовал ТК РФ?
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Добрый день Дмитрий!
Для вынесения приказа о наложении штрафа на работника в размере 20% от должностного оклада необходимо основание для вынесения такого приказа. Юридическим основанием может служить условие в трудовом договоре с работником о наложении такого штрафа в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Кроме того, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должно быть подтверждено каким-либо внутренним актом компании. В случае отсутствия в трудовом договоре таких положений должен быть локальный нормативный акт (внутренний документ Общества), устанавливающий меры поощрения, меры стимулирования работников, меры дисциплинарного воздействия, условия и порядок их применения. С текстом такого документа должны быть ознакомлены под подпись все работники, на которых распространяется действие такого документа в момент принятия такого документа на предприятии либо работник должен быть ознакомлен с документом под подпись при поступлении на работу. В противном случае Ваш приказ будет противоречить действующему трудовому законодательству, и нарушать права работников.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
