Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
рудовые споры.
ВОПРОС : задаёт АллаДобрый день! Я работаю бухгалтером в фирме по продаже мобильных телефонов. С 1.08.06 по 8.11.06 в нашей фирме работала девушка 20 лет, которая при оформлении не сообщила директору о своей беременности, но это не самое страшное, на протяжении 5 лет своей деятельности предприниматель никогда не отказывался оплачивать больничные по беременности и пособия по беременности и родам. На это есть поддверждающие документы. На данный момент в отпуске находится девушка по уходу за ребенком до полутора лет. И тем более, что эти суммы возмещаются соц. страхом.
За время своей трудовой деятельности сотрудница постоянно путала документацию, не записывала в тетрадь реализации проданный товар, не пробивала деньги за товар, проводила платежи и не пробивала суммы по приему платежей по кассе.
Кроме этого есть свидетели того, что она неоднократно оставляла рабочее место без присмотра, уходила на остановку рядом с магазином, курила и выпивала спиртные напитки (беременная!!!).
Первую ревизию под роспись не принимала (это теперь понятно, что это наша огромная ошибка, но на тот момент всегда все делалось на доверии). Товар ей передавался продавцом-консультантом, которая увольнялась, в ее непосредственном присутствии, но без подписи.
Вторую ревизию она непосредсвенно подписывала, но уже на эту ревизию была обнаружена недостача более 20 тыс. рублей. Сделать ее было довольно трудно, т.к. невыписывались накладные на приход и возврат товара, т.к. она якобы зыбывала это делать. Специально путая бухгалтерию.
Третью и последнюю ревизию она тоже непосредственно подписывала, ее тоже было довольно трудно сводить.
При оформлении работников между ИП и работником заключается трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт в котором оговаривается, что работник несеет полную материальную ответственность за товар, ТМЦ и т.
На момент оформления этой работницы договор материальной отвественности не оформлялся. Накладные на приход товара приходилось выписывать ее сменщице, которая отработала более двух лет и при ней недостач не было.
Предприниматель узнал о том, что она беременная 1 ноября. Первая недостача была обнаружена 19.10.06. Последняя ревизия делалась 7.11.06.
Предприниматель уволил по стать 81 ТК п. 3. За халатность. объяснил ей непосредсвенно, что будет разбираться по поводу недостачи в суде.
Осталась не выплаченная зп в размере 4186, в эту сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Мама работницы, после родов дочки, в январе 2007г., обратилась в трудовую инспекцию, в акте о проверке было указано на то, что необходимо оформить правила трудового распорядка.
На этом и разошлись.
Далее мама обратилась в соц страх, но от них был только звонок. Я объяснила ситуацию и на этом инциндент был исчерпан.
Далее она обратилась в прокуратуру. В заявлении от нее было указано, что они требуют выплаты задолженности по зарплате и возмещение морального труда 50 тыс рублей.
Прокуратура постановила восстановить ее в должности и выплатить задолженность по зп.
Предприниматель обратился в ОБЭП. По предворительным беседам стало понятно, что юридически доказать вину работницы очень трудно, потомучто вину свою не признает и подписей на начально ревизии нет. Нет подписей на акте и распоряжениях и предупреждениях директора, где указывалось на ее недостатки в работе.
На данный момент недостача товара составляет сумму 27 тыс рублей.
Предприниматель готов ей выплатить и зп и больничный и все прочее, но общаться с ней нет никакой силы. Девочка-ангел. Но на самом деле аферистка. Не удивлюсь, что этому ее научила мама. И таких людей надо учить. К сожалению наше законодательство на стороне беременных (мы не против них, всегда только за и оплачиваем все полностью). Если бы мы хотели сломать ей жизнь доказывая что она воровка и оскорблять ее без причин, заняться кроме этого честное слово есть чем. И работы очень много. Но таких людей бесов в облике ангелов нужно учить.
Если есть возможность, подскажите с точки зрения юридической. Как можно наказать человека в нашей ситуации?
Спасибо.
С уважением, Шаворина Алла.
г.Калининград.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Алла!
В Вашем случае можно лишь подать иск в суд к указанной Вами работнице и доказывать наличие ее вины. Мы можем помочь Вам в составлении искового заявления. Непонятно, почему Вами не было проведено расследование по первому факту недостачи и аналогичным фактам недостач. Согласно ТК РФ, работодатель обязан провести расследование, выявить причину недостачи, издать приказ о дисциплинарном взыскании и объявить его провинившемуся работнику под роспись.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
