дисциплинарное взыскание

ВОПРОС : задаёт Васильев Андрей
Мне в виде дисциплинарного взыскания объявили выговор. При этом лишили квартальной премии. В праве ли управление так делать или нет?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Андрей!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 193), за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает следующий перечень дисциплинарных взысканий (статья 192):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Уставами и положениями о дисциплине в организациях-работодателях для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий:
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т. ч. в суд.

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	дисциплинарное взыскание

1AO.RU

дисциплинарное взыскание

дисциплинарное взыскание

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ