Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Декрет
ВОПРОС : задаёт ОльгаДобрый день!Подскажите, пожалуйста!Я беременна и работаю в коммерческой организации. До того, как я забеременела я проработала в данной организации 1 год и 2 месяца. Далее, на сроке приблизительно 1,5 месяца у меня начались осложнения и с 31 октября 2006 года по настоящий момент я нахожусь на больничном (то есть до ухода на больничный я непрерывно проработала 1 год и 3 месяца). Несмотря на то, что в фирме существуют ''белая'' и ''черная'' форма оплаты труда, больничный мне своевременно оплачивают из расчета фактически получаемой суммы, то есть 60% от моей ''черной'' зарплаты (т.к. стаж не достигает 8 лет), а не от мизерной ''белой''. С 9 апреля я должна уйти в декрет, при этом я хочу взять очередной отпуск. Работаю я в этой организации с 4.07.2005г.Скажите сколько недель очередного отпуска я могу взять перед декретным отпуском - 3 или 4? И самый главный вопрос: каким образом мне будут расчитывать декретные, если учитывать, что из 12 последних месяцев я 4,5 месяца непрерывно провела на больничном. Бухгалтер говорит, что так как последние 4,5 месяца я провела на больничном, мне полагается только 1100 руб. за каждый месяц декрета. Так ли это? Заранее спасибо.
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ установлена обязанность работодателя - предоставить отпуск женщине по её заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Так что Вы имеете право по своему выбору взять отпуск как 3 недели, так и 4 недели и в любое удобное для Вас время.
Согласно статье 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 – ФЗ ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…'' (далее - Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Поскольку Ваш страховой стаж более 6 месяцев и составляет 1 год и 2 месяца до момента наступления беременности, и, учитывая то, что период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж (См. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.02 г. № 555), Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Но есть одно ''НО'', расчет будет производиться на основании ''белой'' заработной платы.
Исходя из изложенного довод бухгалтера о пособии в размере 1100 руб. за каждый месяц противоречит действующему законодательству и нарушает Ваши права, установленные Законом.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
