Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Увольнение
ВОПРОС : задаёт Лариса Сергеевна
Работаю в маленькой компании по трудовому соглашению более 2 лет.Была на больничном 9 дней,вернувшись на работу руководство компании заявило о реконструкции отдела.В течение дня мне предложили сдать дела и написать заявление.Месяц я могу не ходить на работу ,но в штате числиться официально до 14 марта.Причем больничный лист у меня не приняли ввиду того ,что компания не оплачивает больничные листы.Заявление я еще не писала.
Что мне делать?Мне еще полагаются премиальные за дополнительную работу,которая не указана в моей должностной инструкции
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Здравствуйте, Лариса Сергеевна!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право пересматривать штатное расписание неограниченное число раз, в том числе создавать новые отделы или упразднять их.
Работодатель был обязан принять больничный лист. Согласно п. 10, п. 11, п. 12 Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101
''О Фонде социального страхования Российской Федерации''
(с изменениями от 24 июля 1995 г., 19 февраля, 15 апреля, 23 декабря 1996 г., 22 ноября 1997 г., 23 декабря 1999 г., 19 июля 2002 г., 2 августа 2005 г.), выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Рассмотрение спорных вопросов между работниками и работодателями по обеспечению пособиями по социальному страхованию осуществляется отделением Фонда или его филиалом, зарегистрировавшим страхователя.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд в защиту Ваших нарушенных прав.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
