Дисциплинарное взыскание

ВОПРОС : задаёт Богомолов Олег Игоревич
Правомерно ли введение на предприятии розничной торговли дисциплинарного взыскания в виде ''штрафа'' (удержание из зарплаты определенной суммы денег)?

ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Добрый день, Олег Игоревич,

Статья 192 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень всех вариантов дисциплинарных взысканий, а именно:

''За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.''

Другие виды дисциплинарных взысканий, согласно ч. 2 ст. 192 ТК, могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и касаться только определенных категорий работников – в их число сотрудники предприятий торговли не входят. В этой связи отмечаем, что согласно ст. 6 ТК не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения устанавливаются исключительно федеральными органами государственной власти, а, значит, нормотворчество отдельных предприятий (организаций) по данным вопросам исключено.

С Уважением,
''Премьер'' АО

	Сопровождение бизнеса Регистрационные действия Реструктуризация компаний Реорганизация предприятий Ликвидация предприятий Лицензирование	Инвестиционные проекты Бухгалтерские услуги Кадровый консалтинг Оценка Готовые фирмы Брокеридж	Международное право Гражданские дела Административные дела Уголовные дела Арбитраж	О компании On-line сервисы Контакты
	Дисциплинарное взыскание

1AO.RU

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ