Соцопросы
On-line Консультация VIP
On-line Консультации 2008
Поиск по консультациям
Задайте свой вопрос
Администрирование
Архив консультаций 2007
Архив консультаций 2006
Трудовой спор
ВОПРОС : задаёт ВалентинаЗдравствуйте! Нашей фирмой был уволен работник, по ст.81 ТК РФ (Распространение коммерческой тайны), но с приказом об его увольнении ознакомиться не пожелал, о чем был составлен Акт. После вынесения приказа, самовольно продолжал работать на объекте,имея на руках доверенность от директора компании, которая давала ему право на совершение определенных действий. Спустя определенное время, приходит повестка в суд с копией искового заявления,где он требует изменить формулировку приказа об увольнении,на увольнение по окончанию срока трудового договора, выплаты среднего зароботка за время вынужденого прогула, допустим от 02.09.06 и до окончания трудового договора, срок которого заканчивается 31.12.06 г., хотя работа в компании была его дополнительным местом работы, что указано в трудовом договоре.Правомерны ли действия и требования работника?
ОТВЕТ : даёт ''Премьер'' АО
Уважаемая Валентина!
Действительно, ст. 81 п. 6 подп. в) Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает такое основание для расторжения работодателем трудового договора, как разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Однако для расторжения трудового договора по данному основанию факт разглашения должен быть установлен и подтвержден. Разглашенные сведения должны подпадать под определение информации, составляющей коммерческую тайну.
Согласно Федеральному закону ''О коммерческой тайне'' (ст. 3 п. 1, п. 9), ''коммерческая тайна'' - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Внутренним положением (локальным актом) организации-работодателя должны быть определены сведения, которые составляют коммерческую тайну.
Согласно Федеральному закону ''О коммерческой тайне'' (ст. 11), в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось; возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Если факт разглашения был установлен, в Вашем случае, и информация действительно подпадала под определение коммерческой тайны, а также работник подписывался под обязательством не разглашать конфиденциальные сведения, то увольнение по ст. 81 п.6 подп. в) правомерно.
Отказ от ознакомления с приказом не является обстоятельством, препятствующим к прекращению трудовых отношений. Необходимо было вернуть работнику трудовую книжку в последний день работы (в день увольнения). В случае отказа или неявки работника для получения трудовой книжки - выслать по почте.
Если Вы провели процедуру увольнения так как описано выше, то действия работника неправомерны, а Ваша организация имеет право на возмещение убытков в связи с разглашением работником коммерческой тайны. Предъявите встречный иск к работнику.
ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТЕМЫ ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ
^ Раздел имущества супругов
^ Выплата алиментов
^ Приватизация жилья
